Rekryterarna tipsar!

På Pedagogpoolen har vi tre fantastiska rekryterare; Johan, Mathilda och Hanna. De läser igenom och granskar alla ansökningar och träffar kandidater på intervju. Vad fångar deras intresse och vad ska man tänka på när man skriver en ansökan eller går på intervju?

Vi har frågat våra experter om vad som gör en bra ansökan och en bra intervju. De har samlat några punkter som kan vara bra att tänka på när du söker jobb på Pedagogpoolen.

Vad tycker ni gör ett bra CV och personligt brev?

Anpassa din ansökan efter jobbet du söker.
Vad gör du nu och vad lockar dig till att söka just det här jobbet? Berätta vad du vill med jobbet du söker. Det händer tyvärr att vi får in ansökningar där det står fel arbetsgivare, så kom ihåg att korrekturläsa innan du laddar upp ditt cv och personliga brev.

Undvik floskler som t.ex ”många bollar i luften”.
Om du skriver att du är flexibel, ge exempel på en situation där din flexibilitet har visat sig.

Struktur och en kronologisk ordning.
Se till att det är enkelt att följa ordningen på dina tidigare uppdrag och anställningar i ditt CV, och försök att göra ditt personliga brev tydligt och med en röd tråd. Dela upp i stycken och tänk över vad det är du vill få fram.

Håll det kort och koncist – max en A4.

Kolla in vår guide för CV och personligt brev här!

Vad är bra att tänka på vid en intervju?

Kom förberedd
Ha med dig relevanta dokument som vi har bett om. Ett annat tips kan vara att träna med en kompis innan.

Det är helt ok att säga att man är nervös.
Vi är inte ute efter att testa dig, vi vill lära känna dig. Kom ihåg att med en positiv inställning kommer man långt!

Tänk på att intervjun är ett professionellt möte.
Kom i tid, ha ett fast handslag och lämna mjukisbrallorna hemma!

Tänk på att vara närvarande under intervjun.
Var lyhörd, lyssna och svara på frågorna som vi ställer.

Våga fråga!
Om du har några frågor under intervjun, våga ställ dem till oss.
Och såklart: Var ärlig och dig själv!